Вопрос: Работодатель ошибочно отказался от излишней суммы заработной платы работника на основании правоустанавливающего документа и перечислил ее истцу — юридическому лицу (10 000 руб. вместо 1 000 руб.). От кого и в каком порядке работник может потребовать неопределенную сумму? К работодателю или к кредитной организации? Имеет ли право работодатель взыскать излишне уступленный долг, если после этого он вправе рассчитывать на организацию-кредитора?
ОТВЕТ: Если работодатель удерживает излишнюю сумму заработной платы работника по исполнительному листу и перечисляет ее истцу — юридическому лицу (10 000 руб. вместо 1 000 руб.), работник вправе потребовать от работодателя удержать ее. Работодатель вправе обратиться в орган кредитора для взыскания излишне перечисленной задолженности.
Обоснование: в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размере и основаниях произведенных удержаний (статья 136, часть 1, раздел 3 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает, что удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Статья 138 Трудового кодекса РФ предусматривает ограничение размера заработной платы. По обязательству лицо (заемщик) обязано совершить в пользу другого лица (заимодавца) определенные действия, например Уплата денег и тому подобное за отказ от совершения определенных действий, при этом займодавец вправе требовать от заемщика исполнения его обязанности (пункт 1 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации). Согласно статье 308 Гражданского кодекса Российской Федерации в обязательстве могут одновременно участвовать одно или несколько лиц соответственно в качестве кредитора или должника. Согласно пункту 3 статьи 308 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательство не влечет возникновения обязательств у лица, не участвовавшего в нем в качестве стороны (третьего лица). Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что обязательства должны исполняться в полном объеме в случаях, не связанных с исполнением законных обязательств и требований, иных правовых актов и обязанностей. Обязательства исполняются в соответствии с условиями договора
Когда покупатель узнал или вынужден был узнать об абсурдности получения или сохранения денег. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что в случае, когда работодатель ошибочно удерживает излишнюю сумму из заработной платы работника по праву наследования и перечисляет ее истцу, работник вправе потребовать сумму, не удержанную работодателем. Процедура такого требования законодательно не определена. Работник должен обратиться к работодателю с письменным требованием о возврате излишне удержанной суммы. Если работодатель не удовлетворит это требование, работник должен подать иск в суд общей юрисдикции. После этого работодатель вправе обратиться в кредитную организацию с требованием о возврате излишне перечисленной суммы использования иностранных денежных средств, если приобретатель не знал или не должен был знать о неправомерном принятии или сбережении денежных средств.
Излишние удержания по исполнительному листу
I. Мордасов ООО «Севинтелинвест» 19. 01. 2017
Что такое зарплата работника в контексте права собственности? Можно ли излишне удержанные суммы по питанию зачесть в счет будущих платежей?
Вопрос: перерасчет скидок в контексте правоприменения. Предприятие забронировало диету на сентябрь по исполнительному листу — просроченные и текущие платежи. Эти суммы были перечислены бенефициарам. В начале ноября компания получила новое постановление от судебного пристава-исполнителя, в котором изменилась сумма задолженности. Расчеты показали, что сумма задолженности была удержана в сентябре по новому постановлению. Может ли компания рассчитать в октябре сумму излишне удержанного долга по первому постановлению за сентябрь, зачтенную текущим платежом? Или же компания может продолжать сомневаться во втором постановлении без перерасчета?
ОТВЕТ: Нет, зачет не может быть произведен.
Сумма сверх меры должна быть возвращена сотруднику, но только в случае ошибки бенефициара или бухгалтерии. Кроме того, ему выплачивается задержанная заработная плата. Эта сумма составляет более 1/300 процента рефинансирования CBS от суммы невыплаченной в срок зарплаты.
Согласно статье 1109.3 Гражданского кодекса РФ, по общему правилу излишне уплаченные алименты возврату не подлежат. Исключения предусмотрены только в случаях злого умысла или ошибок в расчетах со стороны получателя. Под расчетными ошибками понимаются ошибки в арифметических действиях (операциях, связанных с вычислениями). Не является ошибкой расчета, например, ошибка, вызванная техническими ошибками или неправильным применением правовых норм. Об этом говорится, в частности, в определении Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17.
Если получатель алиментов отказывается добровольно вернуть переплату (такой вариант должен быть предложен в первую очередь), работодатель должен через суд доказать, что была допущена ошибка в расчетах, и потребовать вернуть деньги.
Рекомендации, когда сотрудники задерживают зарплату из-за переедания
Договор о передаче. Перевозчики действуют в своих интересах.
Если бухгалтер удерживает излишние расходы на содержание, строительная компания обязана выплатить работнику заработную плату в необоснованно удержанной сумме. Кроме того, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и в срок. Соответственно, излишне удержанные суммы должны быть возвращены работнику. Кроме того, должна быть выплачена денежная компенсация (проценты) за невыплаченную заработную плату. Ее размер составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время, от суммы невыплаченной в срок заработной платы.
Размер компенсации исчисляется за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета (ст. 236 ТК РФ).
Дальнейшие действия зависят от степени нарушения.
Например, бухгалтер продолжал отказывать в питании после совершеннолетия ребенка. Другими словами, он не смог проигнорировать этот факт. Впоследствии эта излишне удержанная сумма может быть взыскана Основание — статья 238 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
При взыскании компенсации работником должны соблюдаться несколько правил. Они перечислены в статье 248 Трудового кодекса РФ. Помните, что взыскать можно только ущерб на сумму, не превышающую средний месячный заработок нарушителя.
Взыскание производится по приказу начальника. Он может издать такой приказ не позднее одного месяца со дня, когда будет четко определена сумма причиненного ущерба.
Если получателю была предоставлена или допущена ошибка в расчете
Как быть, если излишнее удержание вызвано недобросовестностью получателя?
Например, бухгалтерские службы не были своевременно уведомлены, что является основанием для прекращения выплаты согласно статье 120 Семейного кодекса РФ (приобретение полной дееспособности браком, усыновление, удочерение несовершеннолетнего ребенка) или в связи с переплатой, из-за счетной ошибки.
Вы можете попытаться взыскать лишнюю сумму с получателя в качестве неосновательного обогащения. Сделать это позволяет пункт 1 статьи 1102 Гражданского кодекса РФ. В нем дается следующее определение
Лицо, которое без уважительных причин приобретает или сберегает (приобретает) имущество за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.
При этом по общему правилу, в соответствии с пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, излишне переданное питание возврату не подлежит. Исключение составляют лишь случаи злого умысла со стороны получателя или ошибки в расчетах.
Примечание: счетные ошибки — это ошибки, допущенные при выполнении арифметических действий (действий, связанных с подсчетом). С другой стороны, технические ошибки или ошибки, связанные с неправильным применением законодательных норм и т. д., не являются счетными ошибками. Об этом говорится, в частности, в определении Верховного суда РФ от 20 января 2012 года 59-В11-17.