CFS — стабильная компания, которая выполняет свои обязательства перед сотрудниками и ускоряет развитие в условиях кризиса в стране.
Меня зовут Родион. Я являюсь основателем компании TFS. Это одна из пяти крупнейших компаний в Москве, которые занимаются облегчением долгового бремени частных лиц (через банкротство). Мы помогаем должникам по кредитам избавиться от долгов с помощью 0 00 девушек.
В связи с расширением компании мы ищем продуктивных и скрупулезных сотрудников/юридических помощников в отдел банкротства.
Что вам нужно делать: проходить обучение и участвовать в мероприятиях:
Мы особенно приветствуем кандидатов, которые:
Если у вас есть желание развиваться и расти в сфере банкротства, откликнитесь на эту вакансию прямо сейчас, я буду рад познакомиться с вами лично!
В данный момент вакансии горячие. Я скажу это на собеседовании!
©Legal News Ltd. 2008-2024. эл № удостоверения № ФС 77-79910. пенсия Тел: (495) 645 37 60.
Должностная инструкция делопроизводителя
1. 1. настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность работников.
1. 2 Решения о назначении на должность и об отказе от нее принимаются директором на основании рекомендаций руководителя административного отдела.
1. 3 На должность назначаются работники, прошедшие специальную подготовку без основного профессионального образования, без предъявления требований к стажу работы или по программе среднего (полного) специального образования продолжительностью не менее трех месяцев, без предъявления требований к стажу работы.
1. 4 Работники руководствуются в своей деятельности
1. 6 Руководство персоналом осуществляет офис-менеджер, подчиняющийся непосредственно руководителю административного отдела.
1. 7. На время отсутствия работника (лицензия, болезнь и т.д.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. 1. точно и своевременно выполняет служебные поручения вышестоящего руководства.
2. 2. 2. принимает корреспонденцию протестующего и направляет ее в структурные подразделения. 2. 3.
2. 3. По решению руководителя организации направляет документы на исполнение, заводит регистрационные карточки, формирует банк данных.
2. 4. ведет дневник документов, осуществляет контроль за его исполнением, выдает необходимые справки на зарегистрированные документы.
2. 5. ведет, систематизирует и хранит в текущем деле почтовые записи о поступивших и выбывших документах.
2. 6. работает над созданием механизма реферирования документов и их быстрого и удобного поиска.
2. 7 Отправляет исполненные документы адресатам.
2. 8 Готовит и передает их в дело. Документальные материалы на основании описи дел, заполненной в делопроизводстве, регистрационной вкладке или компьютерном банке данных, передаются в дело на хранение.
2. 9 Обеспечивает сохранность и конфиденциальность документов транзитной службы.
2. 11. организует прием посетителей и способствует немедленному рассмотрению просьб и предложений работников.
2. 12. формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и своевременное представление.
3. 1. ознакомлен с решениями работ администрации, относящимися к его деятельности.
3. 2. вносит предложения по совершенствованию задач, связанных с выполнением обязанностей, предусмотренных настоящей Директивой. 3. 3. в рамках своей ответственности вносит предложения по улучшению задач, связанных с обязательствами, предусмотренными настоящей Директивой.
3. 3. в рамках своей компетенции информирует свое непосредственное начальство о выявленных недостатках в исполнении рабочего места и вносит предложения по их устранению.
3. 4. выполняет свои должностные обязанности и права по обращению за помощью в бюро. 3. 5. выполняет свои должностные обязанности и права, чтобы обратиться за помощью в бюро.
3. 5. получать необходимую информацию и документацию для выполнения своих должностных обязанностей через своего непосредственного руководителя.
Сотрудник несет ответственность за:
4. 1. за исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.
4. 2 за нарушения, совершенные в процессе деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; 4. 3 за причинение крупного ущерба и трудовые договоры в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; 4. 4.
4. 3 трудовых договоров с причинителями тяжкого вреда в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. порядок проверки должностной инструкции.
5. 1. должностная инструкция изменяется, пересматривается и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5. 2. все работники, на которых распространяется действие должностной инструкции, ознакомлены и подписали приказ об оформлении должностной инструкции.
Должностные инструкции разрабатываются в соответствии с п. 67 Командир надзора 22. 10. 2021. < pan> 4. 2 Нарушения за правонарушения, совершенные в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, и в пределах, установленных договорными соглашениями.